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Déplacer, émouvoir et mouvoir (07/06/2016)

Innovation pédagogique

Le monde change,
l’entreprise bouge.
Jobus propose le
« coaching en déplacement »

Le monde change, l’entreprise bouge.
Pour suivre ce mouvement, on demande toujours plus de flexibilité, aux hommes comme aux systèmes.
Les systèmes apprenants n’échappent pas à cette règle.

À travers l’expérience Job’us se dessine une « pédagogie du déplacement » qui pourrait bien devenir un standard du coaching relationnel qui repose sur le tripode : déconstruire, motiver, activer.

Pourquoi un lieu d'accompagnement et de coaching mobile ?
Pour sortir des murs de l'entreprise, des murs "symboliques", c’est-à-dire de l’ensemble des statuts personnels que chacun entretient implicitement au sein d’une organisation.
Diverses expériences ont démontré que ces « murs » invisibles empêchent, ou du moins freinent considérablement, le passage des énergies de changement qui permettent à chacun de réévaluer sincèrement ses postures et de s’ouvrir à d’autres façons d’être et de faire. 

Qu’est-ce que le déplacement apporte spécifiquement ?

Il permet de fuir le lieu où chacun a « sa » machine à café, « ses » sujets favoris de conversation, « son » public, « son » statut social… cette sorte de sténographie des comportements imposée par le milieu de travail et à laquelle chacun se conforme à travers des repères matériels et immatériels.

Que se passe-t-il de si particulier dans un lieu en déplacement ?

Vous vivez une aventure partagée et, là encore, l’émotion est au rendez-vous.
Vous ne savez pas la route que vous allez prendre, vous ne savez pas où vous allez manger…
Enfin, c’est une destination. « La carte n’est pas le territoire. » nous dit la PNL. Toute transformation profonde passe par l’expérience et ici le coach emmène sont client chercher une vérité sur le terrain, dans un environnement mobile où se théorise la transformation en cours.









Par Alex LEGRAND.

 

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